走進惠普森
海南惠普森醫藥生物技術有限公司創建于1993年，是一家集藥品研發、生產、銷售為一體的現代化制藥企業。公司憑借多樣化的產品組合、出色的研發能力、專業化的管理團隊和全國性的營銷網絡，十幾年來保持快速的發展，2012年被評為海南省企業100強。
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發展計劃：
我們大量投資員工培訓，并根據員工的需求設計他們的發展，構建他們的能力，從而吸引和挽留最有才華的人才。通過發展領導力，我們的管理人員學習如何激勵團隊成員做到最好。
在惠普森，我們珍視精湛的專業技能和淵博的知識經驗。我們認為職業發展路徑應當是靈活的，同時適應企業未來需求，發揮員工長處和滿足員工愿望。對我們而言，職業發展不僅僅是升職、晉升，更是經驗和能力的構建。
惠普森最吸引人才的地方就是在制藥領域里擁有廣闊的發展平臺。各種各樣的人才都能在這里找到適合自己職業發展的舞臺，而且惠普森全力以赴為有志之士創造更為有利的職業發展空間，實現員工與企業的共贏。
學習機會：
我們認為有的經歷對學習和成長而言尤為重要。通過有計劃地關注這類機會，我們可以幫助員工發展職業生涯。具體有以下幾類學習：
在職經歷——我們的學習和發展約有80%是通過在職經歷實現的。定期與您的上司交流將有助于確定您的發展領域，擴大您的職責范圍或允許您參與新項目。作為持續發展過程的一部分，您將與上司約定發展目標，這將有助于充分發揮您的潛力。
幫助發展的人際關系——幫助發展的人際關系約占全部學習與發展機會的10%。在惠普森，我們鼓勵您通過輔導、指導和來自上司和同事的反饋來獲得支持和反饋。
正式發展——約有10%的學習和發展是通過正式發展來實現的——例如在線培訓、進修、課堂培訓、文章或書籍。我們提供資源以幫助您發展。
多樣的職業發展路徑：
切記，每個人的職業發展的方向都不一樣，應當具備靈活性。揚長避短，符合個人興趣所在，同時符合公司需求，是實現個人與企業共贏的關鍵。
職業發展就是構建未來所需的經驗和能力。最終，職業發展是建立在持續達成工作成果，踐行領導力，以及體現惠普森價值觀的基礎上的。
您的工作成績、技能發展和工作熱情將在很大程度上決定您在惠普森的職業發展。
您的位置是：
